Выплата алиментов при задержке заработной платы в украине

Выплата алиментов при задержке заработной платы в украине

Рубрика Судебная практика Компенсация потери части заработной платы проводится предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования своим работникам в случае задержки выплаты заработной платы на один и более календарных месяцев, независимо от наличия в этом вины работодателя, если в этот период индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги вырос больше чем на один процент. Указала, что решением Шевченковского районного суда г. Решением Шевченковского районного суда г. Решением Апелляционного суда г. С таким выводом апелляционного суда согласился и суд кассационной инстанции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алименты в Украине 2018. Законопроект №8296 2 часть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о прекращении трудового договора — в бухгалтерии.

Да, в стране нестабильное экономическое положение, однако это не должно волновать работника, который добросовестно выполнил свои трудовые обязанности и имеет право на вознаграждение за свой труд. Взыскать задолженность по заработной плате сложно, но вполне возможно.

Алименты на детей: от удержания до выплаты

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах. Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы.

Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см. На основании личного заявления работника выплата ему заработной платы может проводиться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет адрес с обязательной оплатой таких услуг за счет работодателя ч.

Итак, мы определились с возможными формами выплаты заработной платы. А теперь поговорим о порядке ее выплаты. Но такая выплата должна осуществляться ч. В свою очередь, заработная плата за вторую часть месяца выплачивается не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. Такой вывод следует из письма Минтруда от То есть нельзя выплачивать аванс, скажем, го числа, а заработную плату за вторую половину месяца — 7-го числа, поскольку разрыв между этими выплатами превышает 16 календарных дней.

Рассмотрим пример. Пример 6. Коллективным договором, действующим на предприятии, установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, не позднее 5 дней по окончании периода, за который она производится. Определим конкретные сроки выплаты заработной платы за первую аванс и вторую половину месяца. Срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца — 5-е число месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.

Обратите внимание: ст. Поэтому в коллективном договоре или нормативном акте работодателя может быть предусмотрена выплата зарплаты более двух раз в месяц, например, один раз в неделю или каждые 10 дней. Выплачивать заработную плату минимум два раза в месяц — это обязанность работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

Не спасет работодателя от ответственности за нарушение положений ч. Поэтому, даже если работник отказывается от получения аванса, работодатель все равно обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке и оприходовать ее в кассе предприятия или перечислить с текущего счета предприятия на зарплатную карточку работника. Если же работник не получил аванс в кассе, то по истечении 3 рабочих дней работодатель должен составить ведомость депонированных сумм и сдать не полученную работником сумму аванса в банк, а потом выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

Заметьте: нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц.

Ведь в этом случае требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, также будет нарушено.

Невыплата заработной платы за первую вторую половину месяца в связи с отсутствием денежных средств на банковском счете работодателя тоже не освобождает его должностных лиц от ответственности за нарушение требований указанных выше норм КЗоТ и Закона об оплате труда. Подробнее об ответственности см.

Как было отмечено выше, работодатель должен выплачивать зарплату в рабочие дни. А если день выплаты заработной платы совпал с выходным, праздничным или нерабочим днем В таком случае зарплату необходимо выплатить работникам накануне ч. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В соответствии с коллективным договором заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться го числа.

Помните: оплату труда работников предприятия производят в первоочередном порядке ч. Все прочие платежи предприятие осуществляет только после выполнения обязательств по оплате труда. Выплату заработной платы осуществляют по месту работы. Выплачивать ее в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях запрещено, за исключением случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам ч. Размер аванса Теперь рассмотрим, в каком размере нужно выплачивать заработную плату за первую половину месяца.

Статьей КЗоТ и ст. То есть расчет суммы аванса производят исходя из тарифной ставки должностного оклада с учетом отработанного работником времени за период с 1-го по е число месяца, за который выплачивается зарплата.

Имейте в виду: премии, доплаты, надбавки и другие поощрительные и компенсационные выплаты при определении суммы аванса не учитывают Начисляют такие выплаты в конце месяца, а их выплату осуществляют в сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Выплата заработной платы производится два раза в месяц — го и 5-го числа месяца.

Минимальная сумма аванса, причитающаяся работнику за первую половину июня года, составит: ,00 грн. Используя условия примера 6. Минимальная сумма аванса, причитающаяся работнику за первую половину мая года, равна: ,00 грн. Как видите, в разные месяцы календарного года размер аванса работника может различаться, причем порой существенно. Поэтому для соблюдения требований ст.

Это удобно еще и тем, что в таком случае не придется проводить ежемесячные расчеты минимальной суммы аванса по каждому работнику. Выплата заработной платы на предприятии производится два раза в месяц — го и 5-го числа. Определим размер аванса, который должен получить работник в июне года, если за период с 1-го по е число им отработаны все рабочие дни согласно графику работы предприятия.

Заработная плата работника за первую половину июня года составит: ,00 грн. На практике бывает, что работники по каким-либо причинам не полностью отрабатывают первую половину месяца например, из-за отпуска или болезни. В таком случае при определении суммы аванса необходимо учитывать фактически отработанное работниками время за первую половину месяца с 1-го по е число , дабы не выплатить сумму аванса большую, нежели сумма заработной платы, причитающаяся за месяц.

А если аванс все же был рассчитан неверно и превысил сумму заработка за месяц т. Тогда на основании ст. Помните: заработную плату за первую половину месяца необходимо выплачивать всем работникам независимо от системы оплаты труда, установленной на предприятии у предпринимателя Поэтому, несмотря на то что в ст.

Из разъяснений Минтруда, приведенных в письме от Халатно относиться к рассмотренному выше порядку выплаты заработной платы не рекомендуем, ведь в таком случае вас может настигнуть дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность. Подробнее об этом — далее. Дисциплинарная ответственность. Порядок ее применения устанавливают ст. Она заключается в вынесении работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения должностному лицу, нарушившему трудовое законодательство.

Повлиять на ситуацию может и профсоюз. Так, по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нарушающим законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях ст.

Административная ответственность. Кроме дисциплинарной ответственности, должностные лица предприятий, а также физлица-предприниматели могут быть привлечены к административной ответственности. Более строгое наказание грозит лицу, которое в течение года уже было подвергнуто административному взысканию за такое же правонарушение. Также больший штраф применяется за совершение перечисленных действий в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида.

В этих случаях штраф составит от до ннмдг от до грн. Указанные нарушения могут быть выявлены при проверке специалистами органов Гоструда, которые составляют соответствующий протокол. Решение о наложении административного штрафа на должностных лиц предприятия и физлиц-предпринимателей по ст.

Скажем несколько слов о сроках, в течение которых может быть применена административная ответственность. В соответствии со ст. Проступок в виде нарушения установленных сроков выплаты заработной платы начинается с момента, когда работнику должна быть выплачена заработная плата в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя , и продолжается до тех пор, пока работодатель ее не выплатит или пока факт правонарушения не будет выявлен соответствующим должностным лицом.

На это указывает Минтруда в письме от Следовательно, административное взыскание за нарушение сроков выплаты заработной платы может быть применено в течение 3 месяцев со дня ее фактической выплаты. Ведь с этого момента правонарушение будет считаться прекратившимся см. Если же зарплата так и не была выплачена, админштраф может быть наложен в течение 3 месяцев с момента выявления нарушения специалистами органа Гоструда.

При этом моментом выявления нарушения следует считать день подписания акта проверки, в котором зафиксировано нарушение сроков выплаты заработной платы. Уголовная ответственность. К уголовной ответственности может быть привлечен руководитель предприятия любой формы собственности, а также физлицо-предприниматель за безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц, совершенную им умышленно. Меры такой ответственности определены в ст.

Так, в соответствии с этой статьей к виновному лицу может быть применено одно из следующих наказаний: — штраф в размере от до ннмдг от до грн. Если заработная плата не выплачивается работникам более одного месяца в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, руководителю предприятия или предпринимателю грозит одно из следующих наказаний: — наложение штрафа от до ннмдг от до грн.

Решения о применении вышеуказанных санкций выносит суд. Учтите: если до привлечения лица к уголовной ответственности была осуществлена выплата задолженности работникам по заработной плате, такое лицо освобождается от уголовной ответственности.

Кроме перечисленных видов ответственности, которые угрожают физическим лицам, виновным в нарушении порядка и сроков выплаты заработной платы, существуют еще финансовые санкции, применяемые к субъектам хозяйствования ст. О том, как могут наказать предприятия и физических лиц — предпринимателей, см. Таблица 6. Ограничение размера отчислений из заработной платы Выплачивая заработную плату, работодатель, среди прочего, обязан уведомить работника о размере и основаниях отчислений из его заработной платы ст.

Какие же это отчисления могут быть? Все отчисления из заработной платы можно разделить на: 1 обязательные — те, которые производят по исполнительным документам, в соответствии со ст. То есть это отчисления, производимые по исполнительным листам, постановлениям судов, судебным приказам, исполнительным надписям нотариусов, постановлениям органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и т. Сюда можно отнести отчисления, производимые на основании ст. Это могут быть отчисления на добровольное страхование, оплату коммунальных услуг, оплату товаров, приобретенных в кредит, удержание членских профсоюзных взносов и т.

Так, согласно ч. Учтите: запрещено проводить отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не может обращаться взыскание ст.

Например, проводя удержание алиментов, работодатель руководствуется ст. Эти документы содержат перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Перечислять все виды доходов, указанные в них, не будем. Приведем лишь те, которые могут быть начислены работодателем работнику — плательщику алиментов.

Выплата заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле ст. К примеру, зарплату работники должны были получить Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА ст. Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф ч. Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату работникам. Но зачастую руководство забывает, что это требование трудового законодательства обеспечивается обязательством выплатить работнику компенсацию потери части заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой. Когда и в каких размерах следует выплачивать компенсацию, рассмотрим подробнее. Согласно ст. Эти требования касаются всех работодателей — как юридических лиц, так и физических лиц — предпринимателей. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме наказывается финансовыми санкциями в соответствии со ст. Кроме того, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты должностные лица несут административную ответственность согласно ст. За невыплату зарплаты предусмотрена и уголовная ответственность за безосновательную невыплату заработной платы работникам более одного месяца, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения, организации или физическим лицом — предпринимателем, и грозит указанным лицам штрафом от до нмдг от грн. Согласно разъяснениям, предоставленным ВСУ в письме "Практика рассмотрения судами уголовных дел о невыплате заработной платы, стипендий, пенсий или других установленных законом выплат" от То есть только наличие самого факта задолженности по выплате заработной платы не является основанием для возбуждения уголовного дела.

Все, что нужно знать о выплате алиментов на ребенка в Украине

Показать еще Алименты могут родители платить добровольно. Если компромисса достичь не удается, дальше решение за судом. Законодательством предусмотрено, что платить родители должны до совершеннолетия.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Частью 1 ст. Такая обязанность является личной обязанностью каждого из родителей и не зависит от того, проживают они вместе с ребенком или нет, женаты они или их брак расторгнут. Однако в отдельных случаях, например, когда родители ребенка принимают решение развестись, может встать вопрос о дальнейшем участии в содержании ребенка того из родителей, который будет проживать отдельно от ребенка.

Сроки и порядок расчета с работниками

Заработная плата Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются Кодексом Законов о труде, Законом Украины "Об оплате труда" и другими нормативно-правовыми актами. Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную часовую норму труда. Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах. Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в соответствии со статьями 9 и 10 Закона Украины "Об оплате труда" и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, по любой системе оплаты труда.

Знаю что согласно ФЗ "Об исполнительном произ-ве" алименты выплачиваются в течение 3-х дней со дня выплаты зарплаты. Но все таки меня очень волнует вопрос можно ли сделать так, если нет, то какая ответственность за это предусмотрена????

Компенсация заработной платы в связи с задержкой ее выплаты

Заработная плата на предприятии выплачивается нерегулярно. Когда в этом случае необходимо перечислять сумму удержанных алиментов: на дату выплаты заработной платы или же в момент погашения задолженности по заработной плате? Как правильно отразить в учете начисление и удержание алиментов? ОТВЕТ: 1. Взыскание алиментов, порядок их уплаты регулируется статьей 92 Кодекса законов о браке и семье Украины. Удержание алиментов с работников осуществляется из всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству. Алименты не удерживаются с доходов, предусмотренных в п.

Задержка зарплаты как повод не выходить на работу

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах. Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы. Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см.

Индексация несвоевременно выплаченной заработной платы

В связи с недавними законодательными изменениями относительно выполнения родителями обязанности по содержанию ребенка, prostopravo решил еще раз напомнить все, что нужно знать о выплате алиментов в Украине и рассказать, что изменилось в законодательном регулировании этого вопроса. Кому платить? По общему правилу, родители обязаны содержать ребенка до достижения им совершеннолетия, то есть до 18 лет. Однако если ребенок продолжает учебу и в связи с этим нуждается в материальной помощи, а родители могут такую помощь оказывать, они обязаны содержать ребенка до достижения им 23 лет. Как платить? Способы выполнения родителями обязанности содержать ребенка определяются по договоренности между ними. По договоренности между родителями ребенка тот из них, кто проживает отдельно от ребенка, может принимать участие в его содержании в денежной и или натуральной форме. По решению суда алименты присуждаются в части от дохода его матери, отца или в твердой денежной сумме по выбору родителя или других законных представителей ребенка, вместе с которыми проживает ребенок. Способ взыскания алиментов, определенный решением суда, изменяется по решению суда по иску получателя алиментов. Ранее алименты в твердой денежной сумме могли быть присуждены по решению суда в том случае, если плательщик алиментов имел непостоянный, переменчивый доход.

Мужчина Ваш прогресс ответов Если же выплаты просрочены не единожды, но по уважительным исключительным обстоятельствам, должник имеет право обращения в суд с иском о частичном или полном освобождении от уплаты долга в порядке ст. В любом случае, плательщику при возникновении просрочки лучше не скрываться от взыскателя и судебного пристава-исполнителя, чтобы не спровоцировать применения мер ответственности за злостное уклонение от уплаты средств на содержания ребенка. Что делать получателю, если алименты задерживают? Выплата алиментов происходит в основном из заработной платы удерживается работодателем по решению суда либо перечисляется плательщиком самостоятельно по нотариальному соглашению , поэтому родитель-получатель обычно точно ориентируется по дате прихода денежных средств. Например, если заработная плата начисляется работнику 1 числа каждого месяца, то и алименты до взыскателя должны быть доведены не позднее 3-го числа — т. А по соглашению об уплате алиментов деньги должны поступать в соответствии с договоренностями, удостоверенными нотариусом. В случае, когда получателю не пришли алименты в установленный срок, необходимо: Для начала — подождать в течение некоторого времени недели. Вполне возможно, что эта задержка носит технический и неумышленный характер — например, имеет место: смещение перенос сроков заработной платы; ошибка бухгалтерии по месту работы плательщика; сбои работы банка, почты в случае почтового перевода средств и т. Если алименты не выплачиваются более недель, появляется реальный повод для беспокойства и необходимость принятия конкретных мер в виде посещения отделения службы судебных приставов. Если задерживают алименты, взысканные через суд Упрощенный регламент выплаты алиментов по решению суда выглядит так: Суд взыскивает алименты с плательщика.

Полезное видео: Как не платить алименты I секрет от адвоката
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 train-video.ru