Максимальная сумма удержания из заработной платы

Максимальная сумма удержания из заработной платы

Закон устанавливает определение в ст. Заработная плата — это сумма оплаты труда работника, которую он получает в соответствии с трудовым соглашением, а также нормативными актами организации локальными , содержащими нормы о премировании, компенсационных выплатах, иных вознаграждениях. Такими локальными НА Нормативными Актами могут являться: Коллективный договор, Положение о премировании сотрудников, Положение об оплате труда и прочие документы. Что такое удержание из заработной платы? Законодатель не даёт точного определения, но проанализировав отдельные нормы трудового и налогового права, а также законодательство о социальном обеспечении, можно сказать следующее: Удержания из зарплаты — это суммы, понижающие на законных основаниях то есть прямо установленных законодательством или установленных в случае наличия судебного решения размер выдаваемой на руки оплаты труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Максимальную сумму алиментов повысили в два раза [30.08.2018]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Итак, у бухгалтеров часто возникают два вопроса: как правильно удержать алименты и как отразить такое удержание и уплату в учете? Попробуем ответить.

Виды исполнительных документов Согласно п. Они выдаются на основании судебного решения. Судебный пристав направляет в организацию для исполнения постановление о возбуждении исполнительного производства с приложением копии исполнительного документа.

Максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы

На сегодня первый ребенок из двух детей достиг возраста 18 лет, задолженность не погашена полностью. Про сумму непогашенной задолженности по алиментам в новых постановлениях ни чего не сказано. Справочно: у сотрудника 3 детей 2 ребенка от первого брака, один из них старше 18 лет и 1 ребенок от второго брака. Ответ В соответствии со ст. Согласно п. Максимальная сумма удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей составляет 70 процентов.

На погашение задолженности перед ПФР денежные средства не удерживаются. Если с названными удержаниями сотрудник не согласен, ему следует самостоятельно обратиться в службу судебных приставов. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ. Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удержите в следующих месяцах. Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, соблюдайте очередность погашения требований.

Эти правила применяются и в том случае, если сотрудник отработал месяц не полностью. Пример расчета удержаний по одному исполнительному листу. Стоит отметить, что ограничение в 70 процентов от суммы дохода действует только для исполнительных листов с указанными выше основаниями.

Например, по исполнительному листу на возмещение вреда здоровью задолженность по которому удерживают в первую очередь направляют 55 процентов дохода человека. Значит, по листам, на погашение которых можно направлять не более 50 процентов заработка например, на погашение задолженности по налогам , начать удержания можно только после того, как будет полностью выплачено возмещение вреда здоровью.

Пример расчета удержаний по нескольким исполнительным документам. Кондратьева алиментов на содержание двоих несовершеннолетних детей в размере 40 процентов месячного дохода.

Так как на исполнительный лист по ссуде повышенное ограничение не распространяется, по нему действует ограничение в 50 процентов заработка. При этом 40 процентов уже было удержано в качестве алиментов.

Удержания из зарплаты работников по исполнительным документам

На сегодня первый ребенок из двух детей достиг возраста 18 лет, задолженность не погашена полностью. Про сумму непогашенной задолженности по алиментам в новых постановлениях ни чего не сказано. Справочно: у сотрудника 3 детей 2 ребенка от первого брака, один из них старше 18 лет и 1 ребенок от второго брака. Ответ В соответствии со ст.

Размер удержаний из заработной платы

Если ущерб погашается по решению суда, то это разновидность удержаний по исполнительному листу. Добровольные удержания на различные отчисления. Например, на дополнительное финансирование пенсионного счета, но в целом перечни целевых отчислений, которые осуществляются за счет удержаний с зарплаты работника, могут быть насколько угодно широкими. Добровольные удержания осуществляются вне юрисдикции ТК РФ.

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ

Пример При расчете сумм, удерживаемых из дохода сотрудника на основании исполнительных документов, работодателю необходимо учитывать положения ст. В статье разберем, какая максимальная сумма удержания по исполнительным листам возможна в году, что делать работодателю, если ежемесячный размер взысканий превышает предельно допустимую величину. Как рассчитать сумму для удержания При определении суммы взыскания работодателю следует руководствоваться информацией в исполнительном документе, на основании которого производится удержание. В исполнительном листе, поступившем в адрес организации, может быть указана сумма взыскания в твердой форме либо в виде процента от дохода. Рассмотрим пример. Исполнительным листом определен общий период взыскания задолженности — 6 месяцев июль — декабрь Зарплата Никифорова — Ежемесячно бухгалтер должен удерживать: материальный ущерб — 1. Общая сумма взысканий по исполнительному листу составила 4.

Максимальная сумма удержания из заработной платы при взыскании алиментов

На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу. Удержания по исполнительному листу форма и образцы бланков утв. Правительства РФ от ФССП России от Исполнительный лист может поступить в организацию как от самого взыскателя, в пользу которого должны производиться удержания, так и от судебного пристава-исполнителя. Так, взыскатель направляет документ о взыскании: периодических платежей например, в целях возмещения вреда здоровью ; денежных средств, не превышающих в сумме 25 рублей ч. При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление ч. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на зарплату и иные доходы работника-должника: по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании периодических платежей например, алиментов ; при взыскании суммы, не превышающей 10 рублей; при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме ч.

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан. Виды удержаний из заработной платы Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников.

На него поступил второй исполнительный лист, согласно которому с него подлежат взысканию обязательства по кредитному договору, а также оплата госпошлины за обращение в суд.

Статья 128. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы Зачастую бухгалтеру на предприятии приходится удерживать из зарплаты работников суммы по поступившим в организацию исполнительным документам. Сегодня же мы разберем сложные случаи, и на конкретных примерах покажем, как правильно определить сумму удержания в нетипичных ситуациях. Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка. Особенно, когда в организации имеется несколько исполнительных листов, каждый их которых предписывает производить удержания в определенной сумме. Там сказано: если взысканной с должника суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме всех требований по всем исполнительным документам, устанавливается очередность удовлетворения. Сколько можно удержать у сотрудника в данном случае? А вот при взыскании в пользу банка удержать можно не более половины заработка. В частности, в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Правовое просвещение

Основаниями для удержаний из заработной платы, причитающейся к выплате работнику, могут быть: а документы, перечисленные в ст. Согласно общему правилу из заработной платы работника может быть удержано не более 20 процентов суммы, причитающейся к выплате т. При этом следует иметь в виду, что базой для всех перечисленных здесь удержаний является начисленная заработная плата. Квалифицировать действия физического лица как преступление может только суд. В части четвертой ст. В связи с этим в ст. Установленные ст. Кроме того, по решению суда из заработка работника удерживается грн.

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров. Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см. Взыскание штрафа — это, по сути, привлечение работника к материальной ответственности см. IX КЗоТ. А это допустимо, лишь когда работник своими противоправными действиями бездействием причинил предприятию прямой действительный ущерб.

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер. При использовании Памятки бухгалтеру необходимо иметь ввиду, что согласно Положения Управлению не предоставлено право разъяснения законодательства. Судебный пристав-исполнитель при направлении исполнительных документов в бухгалтерию предприятия направляет реквизиты лицевого или расчетного счета взыскателя для перечисления денежных средств.

Полезное видео: Удержания из зарплаты
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 train-video.ru